Calculadoras · Negocios
Calcula la indemnización que corresponde por un despido improcedente, objetivo o por fin de contrato temporal, con la antigüedad y los topes legales.
Cálculo orientativo con precios de España actualizados a octubre de 2026.
Cuánto se cobra de indemnización por despido
| Tipo | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días (45 por el tiempo anterior al 12-02-2012) | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo o ERE | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365.
- Antigüedad: los periodos de menos de un año se prorratean por meses y un mes empezado cuenta como completo.
- Días de indemnización: antigüedad en años por los días que correspondan al tipo de despido, con el tope legal.
Si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El tope es de 720 días, salvo que por el periodo anterior ya se superen; en ese caso el límite es lo que resulte de ese periodo, con un máximo de 42 mensualidades.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria por ley, con un máximo de 180.000 €. Desde el lado de la empresa, lee cuánto cuesta despedir a un trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por año trabajado?
33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. El despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización.
¿Cuál es el tope de la indemnización por despido improcedente?
24 mensualidades (720 días de salario). Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y el periodo anterior ya supera ese tope, el límite puede llegar a 42 mensualidades.
¿Tributa la indemnización por despido?
No hasta la cuantía obligatoria por ley, con un máximo de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo legal sí tributa en el IRPF.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No. El finiquito incluye el salario pendiente, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización es un pago aparte que solo corresponde en ciertos despidos.
Calcula también
Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio colectivo o un acuerdo pueden mejorar estas cantidades. Ante un despido, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.